Image
L’Urssaf rappelle sur son portail Internet que les entreprises ont déclaré et versé à l’Urssaf le solde de la taxe d’apprentissage de 2024 le 5 ou le 15-05-2025 et qu’elles ont encore jusqu’au 24-10-2025 inclus pour répartir ce solde auprès des établissements habilités par le biais de la plateforme SOLTéA.
Cette plateforme, qui est gérée par la Caisse des dépôts et consignations (CDC), permet aux employeurs de :
- choisir les établissements bénéficiaires et les formations qu’ils souhaitent soutenir en leur affectant leur solde de la taxe d’apprentissage ;
- suivre les virements effectués par la CDC à l’attention des établissements bénéficiaires de leur solde.
Pour la campagne 2025 de répartition du solde de la TA dû au titre de 2024, les employeurs peuvent désigner les établissements habilités à recevoir le solde de leur TA, via la plateforme SOLTéA, durant les périodes du 26-5-2024 jusqu’au 24-10-2025 inclus (https://www.soltea.education.gouv.fr, Actualité du 21-5-2025).
Rappel du calendrier de répartition et de versement du solde de la TA 2024
1e période de répartition et de versement
- 26-5-2025 : début de la 1e période de répartition et ouverture de SOLTéA aux employeurs ;
- 27-6-2025 : clôture de la 1e période de répartition ;
- à partir du 11-7-2025 : 1er virement par la CDC des fonds répartis aux établissements par les employeurs.
2e période de répartition et de versement
- 14-7-2025 : début de la 2e période de répartition ;
- 24-10-2025 : clôture de la campagne de répartition sur SOLTéA ;
- -à partir du 7-11-2025 : 2e virement par la CDC des fonds répartis aux établissements par les employeurs.
Fonds non répartis
- à partir du 27-11-2025 : versement par la CDC des fonds non répartis par voie réglementaire.
À noter. Un arrêté du 20-5-2025 a fixé la liste nationale des organismes habilités à percevoir le solde de la TA (arrêté du 20-5-2025, JO du 29).
Source : https://www.urssaf.fr, actualité du 26-9-2025
© Lefebvre Dalloz
Précision sur la date de remise au salarié des documents de fin de contrat en cas de licenciement pour faute grave
L’employeur doit délivrer au salarié, au moment de l’expiration de son contrat de travail, un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte (inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail) et l’…
Résiliation anticipée d’un contrat d’entretien d’ascenseur
Des travaux d’entretien ont été effectués sur l’armoire de commande d’un des ascenseurs de la copropriété. La société chargée de ces travaux n’était pas celle chargée de la maintenance des ascenseurs équipant l’immeuble de la copropriété. Le syndic…
Responsabilité pénale d’un dirigeant de société pour un contrat qu’il n’a pas signé
Le constructeur d’une maison individuelle est tenu d’établir un contrat écrit comportant notamment une garantie de paiement au profit des sous-traitants (CCH art. L 231-13). Quiconque conclut un contrat ne comportant pas une telle garantie encourt…